【欧翼】年关字节跳动续提度波公司高峰高人才密键词将持加大激励勇攀梁汝是

　　新浪科技讯 1月29日晚间消息，勇攀高峰今日字节跳动官方账号“字节范儿”披露了该公司当日召开的字节2026年首次全员会议部分内容。公司CEO 梁汝波在会上表示，跳动字节跳动将2026年的梁励关键词设定为“勇攀高峰”。

　　“AI时代存在很多重要的汝波机会，我们要追求其中最重要的公司高人欧翼，去攀登最高的年关高峰”，梁汝波说。键词将持他也明确，续提对于字节跳动来说，才密“高峰”短期内就是度加大激豆包/Dola助手应用。

　　此外，勇攀高峰他还表示，字节勇攀高峰需要提高人才密度，跳动加大对人才的梁励激励。字节跳动会继续加大对人才的投入，让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部水平。OK钱包下载

　　据悉，全员会开场时，梁汝波还回顾了公司2025年的一些业务发展情况。提到AI业务时，他说，字节跳动的基础模型综合实力处于中国第一梯队，图像和视频生成模型综合能力处于国际第一梯队；豆包的用户规模和增长都比较快，产品体验也有提升，但和全球最头部的同行比还有差距。

　　除了面向C端的助手产品，梁汝波认为在To B领域，MaaS（模型即服务）也有很大机会，过去一年MaaS是火山引擎发展最快的业务。他表示，同时做好To C助手和To B Maas，模型能力才能更全面，才能推动模型追求智能上限。

　　全员会上梁汝波还提到，勇攀高峰，需要提高人才密度，需要加大激励，让人才愿意加入字节攀高峰，也让员工愿意留在字节干事业。

　　字节跳动绩效与激励负责人在会上透露，字节跳动员工每年的晋升比例和速度，整体比其他头部公司更高、更快。梁汝波也说，从统计数据来看，职业生涯越早期的阶段加入字节跳动的员工，会发展得越快。

　　梁汝波表示，这背后的根本原因是因为公司抓住了机遇，让大多数人都有发挥能力和潜力的空间。在当下的AI时代，公司和员工一起又迎来了新的重大机遇，“希望更多人才加入我们，抓紧机遇，一起在字节干事业，勇攀高峰。”

　　2025年12月，字节跳动曾发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度，以直面全球人才竞争。具体包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

　　谈到上述新激励政策的目的，梁汝波强调，总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。他还表示，字节跳动一直把人力投入当成投资，人力投资回报好，就是公司业务好、员工回报高。

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责任编辑：何俊熹